Повторное обучение по ОТ при переводе на новую должность

Сотрудник, которого переводят на новую должность, обязательно должен повторно проходить обучение по охране труда

Как считают в ведомстве, в случае перевода работника на другую должность, он должен пройти повторное обучение. У позиции Роструда есть правовое обоснование. Это Правила обучения охране труда. В пункте 7 указано, что если сотрудник переводится на другую должность или его рабочее место, а также структурное подразделение получает новое наименование проходить обучение по охране труда заново не требуется. Но это только в том случае, если условия работы и источники опасности не меняются. При изменении условий труда работодатель обязан заново обучить работника.

Чиновники Министерства труда России ранее уже поясняли, что относится к условиям труда. Это те условия, которые созданы на рабочем месте работника, а также оборудование, которое он применяет во время работы. В Трудовом Кодексе указано, что с условиями труда неразрывно связаны факторы производства и трудовой деятельности, которые влияют на работоспособность и здоровье сотрудника.

Условия труда с учетом вредности делятся на: допустимые, оптимальные, опасные и вредные.

Рабочие места с допустимыми и оптимальными условиями труда – безопасные. Те сотрудники, которые работают во вредных условиях, могут получать льготы. Существует 4 подкласса вредных условий. Обозначаются они 3.1 – 3.4. 3.1 – это работы, после выполнения которых работник не может быстро восстановиться. 3.4 – существует вероятность развития тяжелых болезней с полной утратой работоспособности.

Условия труда обязательно прописываются в трудовом договоре. Указывается класс, а также вредность. Эти данные берут из карты СОУТ или из карты аттестации, которую проходят все рабочие места. Наниматель должен в обязательном порядке уведомлять сотрудников об определенных условиях труда, а также наличии рисков утраты здоровья. Они должны давать гарантии и выплачивать компенсации.