Самостоятельное обучение работников охране труда

Руководители компаний должны обучать сотрудников всем требованиям и нормам охраны труда. Это прописано в Трудовом кодексе. Обязаны это делать не только организации, но и индивидуальные предприниматели. Обучение охране труда  является профилактическим мероприятием. Оно направлено на предотвращение травматизма и профессиональных заболеваний, а также снижение различных их последствий.

В ходе обучения работники обретают знания, а также навыки и различные умения. В ходе занятий проходят инструктажи по охране труда. Работников обучают оказывать первую помощь, применять индивидуальные средства защиты. Также сотрудники изучают, как выполнять работы безопасно. Персонал проходит обучение в особом порядке, который прописан в правительственном постановлении.

Сотрудник в обязательном порядке должен проходить обучение по охране труда непосредственно после приема на работу. Лишь после этого он может приступать к выполнению своих обязанностей. Если работники не прошли данное обучение, допускать их к выполнению обязанностей нельзя.  

Обучение персонала по охране труда руководители могут выполнять своими силами или через учебные центры, которые оказывают услуги в данной сфере. У работодателя, который проводит обучение работников самостоятельно, должна быть следующая документация:

• программа обучения по охране труда;
• приказ о создании комиссии для проверки знаний по охране труда;
• протоколы проверки знаний;
• удостоверения о прохождении обучения;
• журнал регистрации инструктажа и обучения на рабочих местах;
• инструкции по охране труда по каждой профессии;
• комплект нормативных актов и локальных документов по охране труда.

По окончании обучения работников работам на высоте на группу в нашем центре обучающийся получает сертификат, подтверждающий его знания и навыки в области работы на высоте.

Работодателям, которые не имеют возможности самостоятельно обучать своих сотрудников по охране труда, можно обратиться в специализированные обучающие организации, имеющие лицензию на проведение такого обучения. Также можно обратиться к услугам экспертов по охране труда или использовать дистанционные курсы обучения. Важно выбирать обучающие организации и курсы, которые соответствуют требованиям законодательства и предоставляют документы о прохождении обучения установленного образца.

Уведомление об обучении

С 1 марта 2023 года все организации, проводящие обучение своих работников по вопросам охраны труда внутри компании, будут обязаны регистрироваться в специальном реестре, который ведет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Это изменение направлено на повышение качества обучения и снижение риска нарушения законодательства в области охраны труда. Регистрация в реестре будет добровольной, но все компании, проводящие такое обучение, должны будут пройти проверку на соответствие требованиям законодательства.

Для регистрации в реестре Министерства труда и социальной защиты необходимо подать заявление в электронном виде через личный кабинет на сайте министерства. В заявлении необходимо указать информацию о компании, программу обучения и документы, подтверждающие соответствие требованиям законодательства.

В заявлении на регистрацию в реестре необходимо указать следующую информацию:

• название и адрес организации;
• ФИО и контактные данные ответственного лица;
• описание программы обучения по охране труда;
• документы, подтверждающие соответствие требованиям законодательства (лицензия, сертификаты и т.д.);
• согласие на обработку персональных данных.

После подачи заявления, Министерство труда проведет проверку предоставленных документов и примет решение о регистрации организации в реестре. Если все документы в порядке, организация будет внесена в реестр и сможет проводить обучение своих сотрудников по охране труда. Если же будут выявлены нарушения, в регистрации может быть отказано или дано время на устранение недостатков.

Куда представлять сведения о сотрудниках, которые прошли обучение

По окончании обучения сотрудников по охране труда и успешной сдачи экзаменов или зачетов, работодателю необходимо передать информацию об этом в Министерство труда. Эта процедура регламентируется статьей 225 Трудового кодекса РФ.

Работодатель должен предоставить в Министерство следующие сведения:

• ФИО сотрудника, прошедшего обучение;
• должность сотрудника;
•  наименование организации;
• дату прохождения обучения и сдачи экзамена;
• номер и дату выдачи удостоверения о прохождении обучения и успешной сдаче экзамена;
• удостоверение о прохождении обучения по охране труда выдается на три года, после чего сотрудник должен пройти повторное обучение и получить новое удостоверение.

Передача данных в Министерство труда является обязательным требованием для работодателей и позволяет контролировать качество обучения и соблюдение норм охраны труда на предприятиях.

Передача данных осуществляется в электронном виде через специализированные системы или интернет-ресурсы, предоставляемые Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Работодатели могут получить доступ к этим системам через свои личные кабинеты на сайте Министерства.

Если работодатель не предоставит информацию о прохождении обучения сотрудниками по охране труда, то это может привести к штрафам и другим видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Штрафы, которые грозят тем, кто не предоставит уведомления

Если информация о прохождении обучения по охране труда и проверке знаний не будет предоставлена работодателем в Министерство труда, то это может привести к наложению штрафов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, за нарушение требований охраны труда предусмотрены следующие штрафы:

Для должностных лиц — от 2000 до 5000 рублей.

Для индивидуальных предпринимателей — от 2000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если нарушение по статье 5.27.1 происходит повторно, то размер штрафа может быть увеличен. Для должностных лиц штраф составит от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Для ИП и юридических лиц возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.